来源：美中科教基金会 美中科教

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硅谷的未来可能与大流行前我们所了解的几乎完全不一样。

自从疫情以来，总部位于旧金山湾区的科技公司基本上关闭了它们不断扩张的园区，并要求员工在家工作，某些情况下甚至是永远在家办公。

最终，无论是在明年一月份或是明年夏天，甚至以后某个时间，这些办公室都将重新开门，但对于那些选择返回办公室的员工来说，办公室生活不太可能像以前那样了。

对于一些公司来说，这可能意味着重新考虑他们的物理空间，以防止疾病的传播。对另一些人来说，这可能意味着要彻底改变他们的房地产计划，选择一个新的办公楼，或者干脆不换。在某些情况下，这可能意味着重新考虑员工的居住地和薪酬。

以下是各大科技公司对未来工作的规划。

在大流行之前，Twitter就已经在为“分散”员工队伍做准备了。

虽然Twitter的员工今年早些时候被告知，他们可以选择长期在家工作，但分散的员工队伍是CEO杰克·多尔西（Jack Dorsey）多年来的梦想。

因此，Twitter可能比它的大多数未来计划更清楚。该公司已经制定了基于员工居住地点的薪酬本地化计划，并已开始将旧金山的办公空间转租出去，确切地说是10万平方英尺。

据《华盛顿邮报》(Washington Post)最近的一篇报道，甚至在大流行尚未到达湾区之前，Twitter的一些经理就已经开始尝试在家办公，并测试虚拟会议。

据《邮报》报道，在Twitter的其他地方，团队致力于使视频会议更加顺畅，例如在需要发言或需要签名时使用手势，并发明“ ELMO”之类的新短语（“足够！让我们继续前进”的缩写），这将有助于使会议重回正轨。

谷歌直到2021年7月才要求员工返回办公室。

谷歌在7月份证实，他们的员工在明年夏天之前都不会被要求回到办公室，部分原因是为了帮助那些有学龄儿童的员工，因为他们的孩子可能无法回到学校上课。

谷歌还做出了其他一些改变以帮助在职父母，最显著的是在其护理人员休假政策中增加了8周的假期。谷歌员工现在总共有14周的假期，而且可以按小时分配。

此外，谷歌还向员工提供了1,000美元的津贴，帮助他们建立家庭办公室。

Facebook已向员工发放了2000美元奖金，帮助他们建立家庭办公室。

据《纽约时报》报道，Facebook表示，员工可能会在2021年6月前继续远程工作，但许多人可能会选择长期这样做。不过，如果他们选择搬到房价比湾区更便宜的地区，他们可能会从明年1月开始减薪。

Facebook首席执行官马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）今年5月表示，他预计在未来10年内，该公司50%的员工将完全远离办公地点。

考虑到员工短期内不会返回Facebook的门洛帕克总部，公司已经调整了一些员工福利，以适应在家办公。该公司今年8月表示，除了3月份发放的1000美元在家办公奖金外，还将向员工提供1,000美元的额外津贴，用于设立一个家庭办公室。

Facebook也在制定帮助在职父母的计划，包括为那些意外需要照顾孩子或亲属的员工提供10周的带薪假期。

此外，据《洛杉矶时报》报道，Facebook计划在2020年对所有员工的绩效考核给予高分，这通常会带来奖金。

亚马逊已经开始为当父母的员工提供慷慨的福利。

亚马逊今年7月宣布，只要员工能够在家有效地完成工作，公司将允许员工继续远程工作到2021年1月8日。

然而，一位发言人在7月份告诉《商业内幕》（Business Insider），对于那些选择进入办公室的员工，亚马逊已经实施了一些安全措施，如保持社交距离、加强清洁和体温检查，公司还提供口罩和洗手液。

为了应对疫情，亚马逊还实施了新的员工福利。该公司已经开始为家教提供补贴，并为亚马逊和全食超市的全职和兼职员工提供每月长达10天的备用托儿服务补贴。亚马逊表示，这项服务覆盖了90%以上的费用。

不过，尽管许多科技公司似乎在重新考虑实体办公室的未来，亚马逊仍在继续其扩张计划，但不是在西雅图总部。该公司最近宣布，将投资14亿美元在美国六个城市扩大实体办公室，并雇佣3500名新员工到这些中心报到。

Salesforce允许员工在家工作到2021年8月。

今年早些时候，Salesforce写了一本21页的手册，内容是如何安全地重新开放办公空间，任何人都可以拿到。该计划包括重新考虑办公室内部的一些材料，增加玻璃隔板，并要求保持社交距离，即使在电梯里也是如此。

虽然Salesforce正在加拿大、欧洲和亚洲等地重新开设一些办事处，但其所有员工可能会继续在家工作到2021年8月。

Salesforce还为大流行期间的父母提供了新的福利。今年8月，该公司宣布，父母现在有资格享受最多六周的休假，并且Salesforce还将提供托儿服务补贴：员工每月可获得5天的每日最高100美元的报销，直至2021年1月。

Slack员工可以根据自己的意愿永久地进行远程工作。

Slack今年6月宣布，将允许员工永久远程工作，并表示计划雇佣更多永久远程工作的员工。

Slack公司还推迟了办公室重新开放的日期，称预计未来办公室将会“大不相同”，比如减少午餐和咖啡吧的设施，减少与同事的面对面会议，为单独工作提供更多选择。

苹果首席执行官蒂姆•库克曾表示，大流行过后，苹果公司将不会“回到过去的样子”

虽然苹果公司的一些员工已经在公司办公室工作了几个月，但也有一些员工已经开始远程工作。苹果公司首席执行官蒂姆·库克最近表示，这对公司来说是一次成功的实验。

库克在上个月的大西洋艺术节（Atlantic Festival）上接受采访时说：“有些东西在虚拟环境下确实能发挥很好的作用，但远程工作“不像是在一起。”

上个月，库克在大西洋艺术节(Atlantic Festival)的一次采访中表示:“有些东西在虚拟环境下确实能发挥很好的作用，但远程工作不像大家团结在一起工作那样。

今年7月，库克在接受彭博社采访时表示，苹果员工可以一直在家工作到2021年初。库克在接受彭博社采访时表示：“除此之外，还将取决于疫苗的成功、治疗方法的成功以及其他因素。”

他对彭博社表示，苹果的办公室将像手风琴一样工作，允许它们根据病毒情况的相关数据进行打开和关闭。

微软将允许其15万员工至少部分时间在家工作。

据The Verge公司本月获得的一份内部备忘录显示，在微软称之为“混合办公场所”中，员工现在只需在办公室工作半周。如果得到经理的批准，一些员工将被允许永久在家工作并重新安置，但如果他们这样做，他们需要放弃他们在微软办公室的工作岗位。

然而，有些员工却无法选择远程工作。例如在微软硬件部门工作或参加培训的员工，他们需要到办公室报到。

网飞公司首席执行官里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）表示，在大多数人接种疫苗之前，公司办公室不会重新开放。

哈斯廷斯上个月接受《华尔街日报》采访时说，他还没有看到远程工作的任何好处。

哈斯廷斯说：“不，我看不到任何积极因素。不能亲自聚会，特别是在国际上，这绝对是个负面影响。人们的牺牲给我留下了深刻的印象。”

哈斯廷斯说，在疫苗出现之前，员工不会返回办公室，也可能是在疫苗广泛普及六个月后，或是大多数人接种了疫苗。

哈斯廷斯预计，未来企业界将转向四天工作制，员工每周有4天到办公室报到，第5天远程办公。